부산시 중소·중견 기업, 장년(시니어) 근로자 고용하고 인건비 지원받으세요!

부​산시는 고령화 시대, 경력을 갖춘 장노년 근로자의 채용 확대를 위해

'부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업' 을 본격 추진합니다!

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이번 사업은 인구 고령화와 고령층의 경제활동 증가에 따라, 지식과 경험이 풍부한 장년(시니어) 인력이 더 오래 일할 수 있는 노동시장을 조

성하기 위해 추진됩니다.

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취약계층 또는 단순 업무 위주로 추진됐던 복지 중심의 노인 일자리 사업과 달리 지역 기업과 연계해 장노년 근로자의 고용을 계속 확대하고 재취업을 촉진할 수 있도록 기획되었습니다.

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부산시는 지난해(2024년) 부산연구원에서 선정한 '시니어 적합직무'를 바탕으로, 지역 산업 특성과 기업 수요 등을 반영해 부산의 실정에 맞는 '2025년 부산형 시니어 적합직무'를 선정하였는데요.

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주로 경영·사무·금융·보험직, 연구직 및 공학 기술직, 교육 및 사회복지, 설치·정비·생산직 등이 선정됐습니다.

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특히, 경영·사무·금융·보험직, 교육 및 사회복지 직무 채용기업은 지원 기업 선정 심의 시 우대할 예정이며, 고령자 고용 비중이 높거나 취업하기 쉬운 직무 등 일부 직무는 적합직무에서 제외되었습니다.

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이번 사업은 시가 선정한 '부산형 장년(시니어) 적합 직무' 분야에 60세 이상 구직자를 채용할 시, 채용 인원 1인당 매월 최대 60만 원씩 8개월간 총 480만 원의 인건비 일부를 기업에 지원합니다.

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기업당 채용 인원 최대 10명까지, 최대 4천800만 원의 혜택(인센티브)을 지원합니다.

또한 ‘시니어 적합직무 채용 지원사업’ 참여기업에 채용된 근로자도 월 10만 원씩 6개월간 최대 60만 원의 근로촉진수당을 지원받을 수 있습니다.

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특히, 올해는 동일 직무에 시간선택제 근로자 2인 이상 채용 시 추가 혜택(인센티브)을 지급하는 유형(시니어 위드잡)이 신설됐으며, 정년 후 재채용 기업에도 지원이 가능합니다.

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‘시니어 위드잡’은 기업(전일제)과 근로자(시간선택제)의 희망 근로시간 불일치로 인한 사업 참여의 어려움을 해소하기 위해, 시간선택제 근무자 2인이 동일한 직무에 시간 또는 요일을 나눠 근무할 경우 기업에 추가 혜택(인센티브)을 지원하는 유형입니다.

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해당 유형의 참여기업에는 인건비 외에도 최대 120만 원의 경상운영비를 추가 혜택(인센티브)으로 지원할 예정입니다.

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부산 소재 중소·중견 기업 또는 채용일 기준 부산에 거주하는 만 60세 미만 미취업자라면 누구나 이번 지원사업에 신청할 수 있습니다.

오늘(17일)부터 시니어 부산잡스 누리집(senior.busanjob.net)을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

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주 15시간 이상의 파트타임 근로자, 비정규직 채용인 경우에도 가능합니다.

적합직무의 세부 내용과 상세 신청 자격 등 기타 자세한 사항은 부산잡스 누리집에 게시된 모집 공고문을 통해 확인할 수 있습니다.

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