2025년부터 달라지는 출산·육아 지원제도

👐일하는 엄마, 아빠들 주목!👐

2025년부터 일, 가정 양립을 위한 육아지원제도가 개편,시행 됩니다.

확대된 육아제도 복잡하지만 차근차근 한번 알아볼까요?

근로자 지원

💓 임신기 근로시간 단축

태아를 보호하기 위해 근로시간을 1일 최대 2시간 단축할 수 있는 제도로 단축 기간이 임신 후 12주 이내, 32주 이후로 확대됩니다.

✔️ [기존] 임신 후 12 주 이내, 36주 이후 → [개편] 임신 후 12주 이내, 32주 이후

※ 고위험 임산부는 의사 진단 아래 임신 전기간에 사용 가능

💓 난임치료휴가

인공수정, 채외수정 등 난임치료를 위한 휴가기간이 3일에서 6일로 늘어나고 중소기업 근로자에게는 2일에 대한 급여지원도 신설됩니다.

✔️ [기존] 휴가기간 3일(유급 1+ 무급 2) → [개편] 휴가기간 6일(유급 2 + 무급 4)

✔️ [신설] 중소기업근로자에게는 2일에 대한 급여지원 신설 (1일 약 8만원)

💓출산전휴 휴가 및 유산, 사산휴가

미숙아를 출산하는 경우 휴가기간이 90일에서 100일로 늘어나고 급여지원도 확대됩니다. 임신 초기 유산, 사산 시 휴가 일수도 늘어납니다.

💓 배우자 출산휴가

산모와 신생아를 적어도 한 달은 돌볼 수 있도록 배우자 출산휴가 기간이 10일에서 20일로 늘어나고, 중소기업 근로자의 경우 급여지원 기간이 5일에서 20일로 대폭 확대됩니다.

💓 육아휴직

부모 함께 육아휴직 확산을 위해 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용 했거나, 한부모 또는 중증장애아동 부모이면 사용기간이 확대되고, 지원 급여도 인상됩니다.(육아휴직급여 인상은 '25. 1. 1.부터 적용)

특례급여	부모함께 육아휴직	생후 18개월 자녀 양육을 위해 부모 모두(동시, 순차) 육아휴직 사용 시 첫 6개월 급여 인상 (1달) 250만원 (2달) 250만원 (3달) 300만원 (4달) 350만원 (5달) 400만원 (6달) 450만원
	한부모	첫3개월 250만원 → 300만원

✔️ 육아휴직 신청 방법도 달라졌습니다.

기존에는 육아휴직을 출산휴가 등과 별도로 신청했지만, 출산 후 18개월 이내에 시작할 경우에는 출산휴가 신청 시 통합신청('25. 1. 1.)
신청 후 14일 이내에 사업주는 서면으로(전자적 방식 포함) 허용의사를 표시해야 하고 기간 내 사업주 미응답 시 신청한 대로 사용 가능('25. 1. 1.)

▼▼▼ 출산휴가 및 육아휴직 통합신청서 ▼▼▼

별표·서식

www.law.go.kr

💓 육아기 근로시간 단축

어린이집 등하원, 병원 방문 등 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 주당 5~25시간 단축하는 제도로, 사용기간 최대 3년으로, 대상 자녀 연령도 만 12세(초등6) 이하로 확대됩니다.

항목	기존	개편
사용기간	최대 2년 (1년+육아휴직미사용기간)	최대 3년 (1년+육아휴직 미사용기간*2)
자녀연령	만8세(초등2) 이하	만12세(초등6) 이하
최소사용	3개월	1개월
급여지원	매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액 200만원 = 주10시간 단축 시 월 최대 50만원	매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액 220만원 = 주 10시간 단축시 월 최대 55만원
연차산정	단축된 근로시간 포함X	단축된 근로시간 포함O ('24. 10. 22.~)