2025년 달라지는 출산·육아 지원제도 "육아휴직 지원금, 난임치료휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등"

✅대체인력 지원금

✔️출산전후휴가 또는 육아기 근로시간 단축,

육아휴직을 허용하고, 대체인력을 고용한

중소기업 사업주에게 월 120만원 지원

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✅업무분담지원금

✔️육아기 근로시간 단축 또는 육아휴직을

허용하고, 업무 분담 근로자를 지정하여

금전적 지원을 한 중소기업 사업주에게

월 20만원 지원

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✅육아휴직 지원금

✔️육아휴직을 허용하고 육아휴직 종료 후

6개월 이상 고용한 중소기업 사업주에게

월 30만원 지원

✔️12개월 이내 자녀를 양육하기 위해

연속 3개월 이상의 육아휴직을 허용하면

첫 3개월 동안 매월 200만원 지원

✔️남성 육아휴직을 허용한 경우,

기업별 세 번째 허용 사례까지

매월 10만원 추가 지원

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✅육아기 근로기간 단축 지원금

✔️육아기 근로시간 단축을 허용하고

단축 종료 후 6개월 이상 고용한

중소기업 사업주에게 월 30만원 지원

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✔️근로자 대상

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✔️기업 대상

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✅임신기 근로시간 단축

✔️임신 후 12주 이내 또는 32주 이후인

임신 근로자는 1일 최대 2시간 근로시간 단축 가능

※고위험 임신질환으로 의사의

진단 받은 경우, 임신 전기간 단축 가능

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✅난임치료휴가

✔️연간 6일(최초 2일 유급) 사용 가능

✔️중소기업 근로자는 난임치료휴가

최초 2일에 대해 정부가 급여 지원

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✅출산전후휴가

✔️출산 전·후로 90일

(다태아 120일) 휴가 사용 가능

※대기업 근로자는 30일,

중소기업 근로자는 90일 출산전후휴가급여

(월 최대 210만원) 지급

✔️미숙아 출산 시,

출산전후휴가 100일 사용 가능

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✅배우자 출산휴가

✔️배우자 출산휴가 20일 사용 가능

✔️중소기업 근로자는 배우자 출산휴가

20일 전체에 대해 정부가 급여 지원

✔️최대 4번에 나눠(3회 분할) 사용 가능

✔️배우자가 출산한 날부터 120일 이내 사용

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✅육아휴직

✔️자녀 한명당 최대 1년 6개월 사용 가능

※부모 모두 3개월 이상 사용시 또는

한부모 또는 중증장애아동부모

✔️부·모 각각 월 최대 250만원으로 인상

(부부 합산 월 최대 500만원)

※(1~3월) 최대 250만원

(4~6월) 최대 200만원

(7월~) 최대 160만원

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여기서 잠깐!

자녀 생후 ​18개월 내, 부모 함께

육아휴직 사용 시, 부·모 각각 월 최대 450만원

(부부 합산 월 최대 900만원)

※(1개월) 250만원 (2개월) 250만원

(3개월) 300만원 (4개월) 350만원

(5개월) 400만원 (6개월) 450만원

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✅육아기 근로시간 단축

✔️12세(초6) 이하의 자녀를 둔 근로자는

최대 3년까지 근로시간 단축 가능

✔️매주 최초 10시간 단축분의 경우

월 최대 55만원 지원

✔️최소 사용단위기간 1개월(종전 3개월)

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