올해부터 달라지는 육아지원제도

일하는 엄마, 아빠들 주목!

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2025년부터

일·가정 양립을 위한

육아지원 제도가 개편·시행됩니다.

1월 1일부터 적용되는

더 확대된 제도와 시행일을

함께 알아봅시다.

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 확대됨과

동시에 사후지급금 제도가 폐지됩니다.

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[기존 육아휴직 급여]

월 150만 원

*급여의 일부 회사 복귀 후 지급 (사후지급금)

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[’25년 확대 내용]

· 1~3개월: 월 250만 원

· 4~6개월: 월 200만 원

· 7개월~: 월 160만 원

* 육아휴직 중 전액지급

출산 후 18개월 이내 육아휴직 사용 시,

출산휴가 및 육아휴직 통합신청이 가능해집니다.

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[기존 신청절차]

육아휴직과 출산휴가 별도 신청

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[’25년 확대 내용]

번거로웠던 신청절차를 한 번의 통합신청으로 간편하게 개선

* 출산 후 18개월 이내 육아휴직 사용 시 통합신청 가능

자녀 돌봄을 위한 근로시간 단축 시,

지급되는 급여액이 늘어납니다.

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[기존 육아기 근로시간 단축 급여]

매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액 200만 원

* 예시: 주 10시간 단축시 최대 50만 원 지원

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[’25년 확대 내용]

매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액 220만 원으로 인상

* 예시: 주 10시간 단축시 최대 55만 원 지원

업무 공백 문제 해결을 위한

대체인력 지원금이 확대됩니다.

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[기존 대체인력 지원금]

출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축에 대해 월 80만 원

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[’25년 확대 내용]

출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축,

육아휴직에 대해 월 120만 원 지급

육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게도

동료 업무 분담 지원금을 지급합니다.

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[기존 동료 업무 분담 지원금]

육아기 근로시간 단축에 대해 월 20만 원 지급

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[’25년 확대 내용]

육아휴직, 육아기 근로시간

단축에 대해 월 20만 원 지급

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📌이 외에도 더 넓고 두터워진 혜택!📌

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[2025년 1월 1일 시행]

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· 육아휴직 지원금 남성 인센티브 신설

(남성 육아휴직 1~3호까지, 월 10만 원 추가 지원)

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· 사업주 육아기 유연근무 장려금 지원금액 인상

(월 최대 40만 원 → 60만 원)

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· 임신 사유 근로시간 단축 시 사업주 장려금 요건 완화

①단축근로를 허용하고

②단축근로 중 연장근로 제한 시 장려금 지급

[2025년 2월 23일 시행]

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· 육아휴직 기간 연장 (1년 6개월)

· 육아기 근로시간 단축 사용기간 확대

(육아휴직 미사용 시 최대 3년)

· 육아기 근로시간 단축 자녀 연령 확대

(만 12세 또는 초6 이하)

다양한 육아지원 제도

알아보고 꼭 ! 챙기시길 바랍니다~!❤️

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