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정책 상세내용

누가 받나요?

소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주

무엇을 받나요?

임금감소액 보전금, 간접노무비 및 대체인력 인건비 지원

어떻게 받나요?

방문, 우편, 웹사이트(www.ei.go.kr) 등

온라인 신청의 경우
www.ei.go.kr 접속 > 고용안정 > 워라밸일자리 장려금 클릭 후 신청

워라밸일자리 장려금 한눈에 알아보기

워라밸일자리 장려금 지원사업이란?

전일제 근로자의 소정근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 사업


사업 목적

전일제로 일하던 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 일정 기간 소정근로시간을 단축하고 사유가 해소되면 전일제로 복귀하는 것을 제도적으로 허용한 사업주를 지원함으로써 일과 생활의 균형에 기여


지원 대상

소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주


지원 요건

① 단축제도 도입

② 근로자 청구에 따라 주 15~35시간으로 단축

③ 근속기간 6개월 이상

④ 단축 종료 후 전일제 복귀

⑤ 전자·기계적 방법에 의한 근태관리

⑥ 초과근로 제한

※ 초과근로일은 출근시간 15분 이전 출근기록, 퇴근시간 15분 이후 퇴근기록이 있는 경우를 말한다.

⑦ 최소단축기간 2주


지원 내용

임금감소액 보전금, 간접노무비 및 대체인력 인건비 지원

지원 내용 상세

1) 임금감소액 보전금


2) 간접노무비


3) 대체인력지원금



지원금 지급 절차


이용 방법




출처 : 고용노동부, 정부24 홈페이지

정책에 대해 더 궁금한 점이 있다면?

고용노동부 > > 국번없이 1350

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