
5시간 전
현직자가 알려주는 취업 노하우 : 청년 마당 현직자 특강
구민 여러분 안녕하세요!
오늘은 지난 4월 17일
계양구 청년 마당에서 진행된
"현직자 특강"에서 얻은
다양한 노하우와 꿀팁들을
소개해 드리겠습니다.
최근 청년들의 취업 문제가
큰 걱정인 이 시기에
정말 필요한 교육인 것 같습니다.
이번 현직자 특강에 오신 멘토님은
"S"그룹의 인사 담당으로,
그룹의 수많은 채용 과정과 인재 검증을
경험하신 베테랑 멘토님이셨습니다!
이번 특강을 듣기 위해
23명의 청년들이 일찍부터
자리를 빛내 주셨습니다!✨
강의 시작 전부터
취업과 이직을 향한
청년들의 열정과 노력이 느껴졌습니다.
멘토님께서는 현직자이신 만큼
현재 재직 중인 그룹의 역사와 히스토리,
그룹의 다양한 사업분야를
자세하게 설명해 주셨습니다.
한국을 대표하는 기업인 만큼
해당 기업을 준비하는 청년들에게,
현직자가 들려주는 기업의 생생한 이야기는
자소서와 면접을 준비하는 과정에서
큰 도움이 될 것 같습니다!
멘토님께서는 "s"그룹의 인재상을 설명하시면서
취업을 희망하는 회사의 인재상과
요구하는 능력 및 자질을
꼭 확인해 보라고 하셨는데요.
그 이유는 지원하는 회사의
업무를 처리하는 방식과
문제를 해결하는 과정을 알 수 있기 때문에
면접 준비에 큰 도움이 된다고 하셨습니다!
회사의 인재상을 확인하는 방법은
해당 기업의 공식 홈페이지 또는 유튜브,
sns 페이지를 통해
확인할 수 있다고 하셨습니다.
2부에서는 조금 더 디테일한 부분을
알려주셨습니다!
바로 취준생들의 관문인
자소서 작성과 면접인데요.
멘토님께서는 자소서를
(1. 지원 동기 / 2. 직무역량 / 3. 기초역량) 등
핵심이 되는 3가지 영역을
알려주셨습니다.
<자소서 구성요소>
1. 지원 동기
지원 동기는 1부에서 설명하셨던
회사의 인재상과 나의 경험을
바탕으로 작성하는 것이
좋다고 하셨습니다!
2. 직무역량
내가 인식하고 있는 해당 직무의
정의를 내리고,
그것을 위해 노력했던
자세한 경험과 노력을 어필하는 것이
중요하다고 하셨습니다.
3. 기초역량
마지막 기초역량은
주로 팀워크와 문제해결능력을
중점적으로 작성하여야 한다고
하셨습니다.
규모가 큰 대기업은
업무의 분담과 시스템이 명확하여
팀워크가 좋은 인재를
원한다고 하셨습니다.
마지막으로 자기소개서와 면접에서
성취한 결과 또는 변화하고자 하는 것의
수치를 명확하게, 정량적으로
표현하는 것이
면접관들에게 긍정적인 요소가
된다고 하셨는데요.
그 이유는 명확한 수치를 통해
실제로 가능하다는 것을 어필하는 것이
중요하기 때문입니다.
특히 멘토님은 "직무"에 대한
더욱 세부적인 요소들을 알려주셨는데요,
그 이유는 해당 직무에 대한 이해도가
높으면 높을수록
자소서와 면접에서 면접관들이 원하는
본질적인 답변을 할 수 있기 때문입니다.
💚 지식
취업 준비에서 지식을 대표하는 것은
자격증과 공인영어 성적 등이 있는데요,
직무에 대한 최소한의 검증인 것 같습니다.
💚 기술
지식을 현장에서 적용하는 단계로
인턴 경험, 다양한 공모전,
프로젝트를 수행한 경험이
기술을 어필하기 좋은 활동입니다!
💚 태도
태도는 지식, 기술보다는
협업, 팀워크와 같은 "관계"를 중요하게 보는
항목입니다.
팀워크를 통해 문제를 해결한
에피소드 1개 정도를 소개하면
좋다고 말씀하셨습니다!
자기소개서와 본격적인 해당 기업의
취업 준비를 하기 전
관련 직무에 대해 소개하는 영상과 기사를 통해
이해도를 높이는 것이 좋다고 하셨습니다.
강의가 마무리 될쯤
현장 참여자분들도 좋은 질문들을 많이 해주셔서,
멘토님과 함께 좋은 프로그램을
만들 수 있었습니다.
특히 많은 취준생들의 난제였던
자격증 vs 경험(활동)에 대한
멘토님의 답변은
직무에 대한 자격증이 있다면
새로운 자격을 위해 준비하는 것보다
관련 경험으로 기술을 성숙화하고 체화하는 것이
좋다는 것이었습니다.
청년 마당에서는
매일매일 취업과 창업으로 공부하러 온
청년들이 점점 늘고 있는 것 같습니다.
미래를 위해 열심히 공부하는 청년들에게
좋은 결과가 있기를 기원합니다!
* 계양구 신비 블로그 기자단 11기
이준희 기자님의 기사입니다 *
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