노동자의 건강한 직무생활을 위한! “일과 마음의 소리” 노동자 심리상담 프로그램 알아봐요~

안양시에서는 노동자의

인권보호를 위해

노동환경 개선 및 노동인권 실천에

힘쓰고 있는데요.

안양시노동인권센터는

세계인권선언문 제23조, 24조에

명시된 노동인권을 실천하며

직장내 체불임금, 부당한 대우, 괴롭힘, 성희롱 등

노동자들이 부당한 대우를 받는 일이 없도록

노동자들의 동반자가 되어주고 있다고 합니다.

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오늘은 안양시노동인권센터에서

취약계층 노동자들을 위한

심리상담 및 치유프로그램을

운영한다고 하여 소개해드리고자 합니다.

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안양시 거주 또는 안양시 소재 사업장에서 일하는

취약계층 노동자를 대상으로

노동자 개인의 직무 건강 상태와 가치관 및 심리 자원을 파악하여

자기 이해를 높이고 직무상 건강한 경력 개발을

목표로 하는 무료 심리상담 프로그램입니다.

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해당 프로그램은 2025년 2월 1일부터 신청받고 있는데요!

신청 내용에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

신청대상은

안양시 거주 또는 안양시 소재 사업장에서 일하는 취약계층 노동자입니다.

여기서 취약계층 노동자란

비정규직 · 5인미만 사업장 · 여성 · 고령 · 감정 노동자 등

노동관련 법·제도 보호에 취약한 노동자를 말합니다.

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프로그램은 직무 스트레스,

관계 및 소통 불화 등과 같은

직무 활동에 관한 문제에 대해

1:1 맞춤형 심리상담 10회를 무료로 제공합니다.

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심리상담 이력은 건강보험 기록에 남지 않으므로

심리상담이 필요하신 경우

안심하고 상담 가능합니다.

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이용시간은

(평일) 오전 10시~오후 9시, (토요일) 오전 10시~오후 5시이며,

상담장소는 아래 2개 기관 중 선택 가능합니다.

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① 내맘애봄 심리상담센터

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② 별심은나무 심리상담센터

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<주의>

상담은 센터로 직접 방문하여 대면으로 이루어지며,

상담센터 중도 변경은 불가하기 때문에

신청서 제출 시 꼭 신중하게 선택하시길 바라겠습니다.

※ 비대면 상담 불가

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다음은 가장 중요한 신청 방법입니다.

신청 방법은 간단한데요!

아래 2가지 방법 중 편하신 방법으로 신청해주시면 됩니다.

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① 네이버 폼 작성 ☞ https://naver.me/52Twvvdd

* 링크 클릭 후 네이버에 로그인 해야 신청서가 나옵니다.

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② 신청서 작성 후 이메일로 제출(하단의 첨부파일 확인) ☞ k1522@korea.kr

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신청서 제출 후 지원 대상자로 선정된다면

상담예약을 통해 심리상담이 진행됩니다.

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건강한 직무 생활을 위해서는

마음 건강 관리가 정말 중요한데요.

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현재 마음의 불안으로 직무 활동에 어려움이 있다면

꼭 신청하셔서 도움 받으셨으면 좋겠습니다.

노동인권이란

노동자는 인간의 존엄성을 훼손받지 않는

노동을 통해 천부적 인권으로

부여된 노동의 권리가 무시되지 않아야 하고,

노동자의 노동은 존중받고 보호되어야 합니다.

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때문에 해마다 변경되는 노동관련 법률과

노동기초 상식을 아는 것은 중요합니다.

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마지막으로는 누구나 알아야 할

노동기초 상식에 대해 몇 가지 다루고

마무리하도록 하겠습니다.

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사이가 좋더라도 근로계약서 작성 및 교부는 필수!

근로계약서란 노동자가 사용자에게 노동을 제공하고

사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을

목적으로 체결된 계약을 작성한 문서입니다.

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노동자가 사업주와 임금 등

근로조건에 대해 믿고 일을 시작했는데

사업주가 모른척 다르게 주장하거나

말을 바꾸어 억울한 경우가 발생하여도

약속했던 임금 등 근로조건을 제공받지 못하는 경우가 있어

분쟁의 예방을 방지하고 다툼시

노동자의 권익을 보장하는 장치로 활용됩니다.

정당한 근로의 대가인 임금과 최저임금이상 지급받기!

최저임금이란 매년 국가기관인 고용노동부에서

고시로 노동자의 최저수준을 보장 하는 임금입니다.

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2025년 적용 최저임금 고시는 다음과 같습니다.

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1. 최저임금액 : 10,030원

► 월 환산액 : 2,096,270 원

(주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)

(유급주휴 8시간 포함)

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2. 최저임금 사업 종류별 구분 없이 모든 사업장 동일 적용

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3. 최저임금 적용 기간: 2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31.

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사용자와 노동자가 합의하여

법정 최저임금에 미달하는 임금으로 지급하기로

근로 계약을 체결하더라도 법적 효력이 없으며,

사용자는 반드시 법정 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

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이 외에도 휴가, 퇴직 등의 노동 기초상식들이 많이 있는데요.

자세한 내용은 아래 링크 참고부탁드립니다.

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오늘 제가 준비한 정보는 여기까지 입니다.

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모든 노동자분들이 직무 생활에 있어 건강하고

더 나아가 삶의 질 향상에 있어 도움이 되었으면 좋겠습니다.

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감사합니다.