[청년퓰리처기자] 혁신도시, 지역인재 한자리: 울산,경남 합동 채용 설명회 성황리 개최

안녕하세요. 퓰리처기자단 막내 노종석입니다.

오늘의 소식은 과연 무엇일까요?

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두구두구

네~ 오늘은 지난 2024년 4월 19일 울산대에서 열린 2024년 혁신도시 지역 인재 합동 채용 설명회에 대해 알려드리려고 합니다.

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혁신 도시 지역 인재 합동 채용 설명회 부스

혁신도시 지역 인재 합동채용 설명회란?

공공기관 쪽으로 진로가 관심 있거나 공공기관 취직을 목표로 하는 고등학생부터 대학생 그리고 취업 준비하는 취준생 청년들까지 참여하여 그 각 기관에 대해 자세한 내용을 듣는 설명회입니다.

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PART 1. 혁신 도시 지역 인재 합동 채용 설명회 부스

저희를 위해서 멀리서 많이 와주셨는데요 총 울산 경남을 대표하는 창업지역으로 여러 곳이 왔습니다.

주최는 국토교통부에서 진행하였고 주관은 울산광역시, 경상남도, 울산대학교, 경상국립대학교가 하였습니다.

이제 본격적으로 부스들을 알아볼까요?

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한국에너지 공단

부스는 총 18개로 한국산업인력공단, 한국산업안전보건공단, 한국에너지 공단, 한국저작권위원회, 남동발전 울산경제 일자리 진흥원, 주택관리공단, 국토안전관리원, 한국토지 주택공사, 국방기술품질원, 동서발전 한국석유공사, 한국세라믹 기술원, 한국 주택금융공사, 한국산업기술시험원 그리고 마지막으로 울산을 대표하는 울산고용노동지청 고용 복지플러스센터에서 참여해 주셨습니다.

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그리고 만일을 대비해 의료팀 도 대비되어 있었습니다.

모두 모두 참여해 주셔서 감사드립니다.

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PART 2. 혁신 도시 지역 인재 합동 채용 설명회 오프닝

울산대에 20호관 강당에서 열린 지역 인재 합동 채용 설명회였는데요 많은 내빈들이 오셨습니다.

국토교통부 김로경 실장

발전추진단 단장 김복환 부단장, 국토교통부 김로경 실장 , 교학부총장 조재은와 이외에도 많은 내빈들이 왔습니다만 소개를 하지 못한 점 양해 부탁드립니다.

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기관들은 전부 어떤 기준으로 어떤 인재를 원하는지 경남까지 광역화시켜 경쟁을 통해 역량을 강화하여 경남 공공기관으로 육성하는 방식으로 진행합니다."라는 문장을 통해 공공기관의 인재 채용 기준, 광역화 및 경쟁을 통한 역량 강화, 경남 공공기관으로의 육성이라는 세 가지 주요 주제를 다루고 있습니다. 이를 자세히 정리해 보겠습니다.

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경남 공공기관 육성을 위한 전략은 세 가지 주요 주제로 구성됩니다.

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1. 인재 채용 기준

공공기관은 전문성, 공공성, 윤리성, 커뮤니케이션 능력, 협업 능력을 갖춘 인재를 선발합니다.

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2. 경남까지 광역화

경남까지 공공기관의 활동 범위를 확장함으로써 효율성을 높이고, 서비스 접근성을 향상시키며, 지역 균형 발전을 도모합니다. 이를 위해 인프라 구축, 행정 협력 강화, 정책 지원이 필요합니다.

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3. 경쟁을 통한 역량 강화

성과 평가, 인재 유치 경쟁, 서비스 혁신, 비교 분석을 통해 공공기관의 역량을 강화합니다.

이상으로 주요 전략이었습니다.

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울산대 출신 현직자 간담회

PART 3. 혁신 도시 지역 인재 합동 각 기관 소개 및 채용 방식 설명회

이욱근 대리ㅣ한국동서 발전

1961년 한국 전력에서 2001년 한국동서발전으로 바뀌고 2014년 울산으로 본사를 이전하여 에너지 효율화 사업을 5개국 사업으로 운행하면서 해외 사업도 합니다 아쉽게도 동서발전은 모집이 2024년 채용은 3월이라 지났다고 합니다.

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직군에 맞게 기수로 모집 배수 30명으로 진행합니다. 거기서 중요하게 보는 것은 인성과 도전적인 기질 그리고 창의성을 주요 중심으로 봅니다. 이동 희망 근무지는 사업소 범위 내에서 매년 조사하여 수요에 따라 불가능한 경우도 있어 이동이 쉽진 않습니다.

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자기소개서 바탕으로 면접을 진행하지만 압박면접은 하지 않고 대신 부정적인 기법으로 자소서를 만든 경우는 바로 잡아냅니다.

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이정현 차장ㅣ한국 토지주택공사

근무환경과 채용 전형으로 설명하였고 LH 아파트가 사택이라고 합니다.

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분당 일산 김포 남양주 인천계양 등으로 유명하면서 주거복지 신도시 주택건설 지역균형 산업단지 해외개발 남북협력사업을 진행합니다.

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본사는 진주에 있고 하는 일은 임대 아파트 건설 및 운영 모집분야는 채용 5급 6급이고 5급은 기사 6급은 기능사라 불리며 6급은 사무 기술 전공이 세분화되어 있지 않은 특징을 가집니다.

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한국산업안전보건공단 인적자원 개발부

김세인 과장 공단 소개를 하였고 공단 인재상과 공단 채용 조직체계를 지녔습니다. 서울 부산 대구 권역으로 뻗어 나와있다고 합니다.

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한국세라믹기술원

인프라 지원을 하고 정책지원은 하지 않습니다. 국제 협력을 하며 신입은 채용하지 않고 경력을 쌓은 인원만이 통과가 가능합니다.

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한국 수력원자력 차장

연령은 제한이 없고 학력은 사무와 기술 중 기술 부분만 관련 학과 전공자와 산업기사 이상 국가 기술 자격증 면허 보유자만 지원 가능합니다.

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어학은 토익 700점 이상입니다. 모집은 사무, 기술(원자력, 전기 전자, 기계, 화학, 수력, 수자원, 신재생, 토목, 건축, 통신 전산입니다.

회사소개를 하였고 직무관련 뛰어난 인재를 원하시고 자기소개는 성실히 하며 이 기업은 꼬리 질문이라는 연상어로 된 질문을 진행합니다.

그리고 2차로 팀면접을 진행하는데 해결 방안과 팀토의면접 6명~8명으로 진행합니다.

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울산항만공사

경영전략 체계는 미래선도 고객우선 혁신지향 사회 책임을 지닌 인재를 항만 물류 항만 운영 항만 건설로 뽑습니다.

에너지 물류 허브 조성 항만 수요 증대 항만 운영사업은 효율적인 항만 운영과 친환경적인 고객중심 안전한 항만 운영 항만건설사업은 에코 스마트 와 안전성을 통한 항만사업으로 신 구형 항만을 균형적으로 건설합니다.

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항만 건설 면접 100% 직업 기초능력, 직무수행 능력 관찰 면접 후 최종전형인 신체와 신원조사(전과 조회) 후 수습 기간 3개월 거쳐 정규직으로 임용합니다. 입사할 경우 인재개발원에서 교육 후 사업소에 배치합니다.

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사전 평가와 필기시험 내용은 다음과 같습니다.

우대대상은 취업지원대상자, 장애인, 본사,이전지역 인재 그 외 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화 가족의 자녀, 자립준비 청년인재입니다. 고용노동부가 정하였고 13가지 항목을 통하여 정합니다.

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결혼 이름 출석 가족 관계 학과 학력 학점 블라인드에 위배되지 않게 개선해야 할 점과 항만공사에 5분간 문제 1문제를 내주고 그것과 같이 PT 발표를 하여 얼마만큼 회사에 관심이 있나 PPT 발표로 뽑습니다.

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발표는 액션 모션과 발표 스킬을 기준으로 총 90점 이상이면 합격입니다.

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마지막으로 주최하신 담당자분과 인터뷰 내용입니다.

울산과 경남 지역에서 열리는 혁신도시 발전 추진단 주최 채용 설명회에 관한 인터뷰 내용이다.

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💬 혁신도시 발전 추진단은 국토부 주관으로 전국 10개 혁신도시에서 채용 설명회를 개최하며, 이는 지역 인재 채용을 목표로 한다.

울산과 경남은 2022년부터 공동으로 설명회를 진행하고 있으며, 코로나19 상황 속에서도 꾸준히 개최되고 있으며 채용 설명회는 주로 청년들을 대상으로 하며, 신입 사원 채용에 중점을 둬 행사에는 울산과 경남 지역 기관들이 참여하며, 매년 1회 열린다.

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서울에서도 전국 공공기관 채용 박람회가 별도로 열리는데, 여기에는 전국의 공공기관 인사 담당자들이 직접 채용 정보를 제공하며, 청년들이 NCS와 자기소개서를 잘 준비하여 많은 인재들이 공공기관에 채용되면 좋겠다고 합니다.

이상 지난 울산대학교에서 진행한 혁신도시 지역 인재 합동 채용 설명회 소식이었습니다.

끝으로 2024년에도 울산 남구 청년들의 취업 컨설팅을 위한 다양한 활동을 알아보았습니다.

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지금까지 울산 남구 청년퓰리처 기자단 막내 노종석이었습니다.

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