육아지원 활성화를 위한 <2차 현장 예방 점검의 날>

1. 근로계약서 작성·교부

• 주요 근로조건을 서면으로 명시, 근로자에게 교부해야 합니다.

• 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 노동길라잡이 → 자료실 → '표준근로계약서' 검색

2. 임금명세서 교부

• 임금 지급시 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.

• 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 메인 배너 → 임금명세서 작성 프로그램

3. 최저임금 준수

• '24년에 적용되는 최저임금은 시간급 9,860원입니다.

• 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 정책 → 최저임금 모의계산기(우측 하단)

4. 임금체불 예방

• 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급해야 합니다.

• 퇴직근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 금품을 지급해야 합니다.

5. 출산전후휴가

• 임신 및 출산한 여성근로자에게 출산 전후 90일(다태아 120일)을 부여하되, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 되도록 부여해야 합니다.

6. 육아휴직

• 임신 중인 여성근로자나 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 신청하면 최대 1년간 허용해야 합니다.