안녕하세요, 디디씨에요!

고용노동부는 어린이집, 복지센터, 중소병원 등

여성 다수 종사 업종을 대상으로 지난 17일부터

2주간 '현장 예방 점검의 날(제2차)'을

시행하고 있는데요, 이번 현장 예방점검의 날은

30인 미만 소규모 사업장을 대상으로

육아지원 제도 및 사업 운영에 필요한

기초 노동 질서에 대해 집중적인 홍보와

현장 지도를 실시한다고 합니다.

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근로자들이 육아 지원 제도를 몰라서

이용하지 못하는 사례가 없도록

근로자 면담 등을 통해 각종 육아 지원 제도를

적극적으로 안내하고 사용률이 저조한

사업주에게는 제도 활성화를 권고할 예정입니다.

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육아 지원 제도에 대한 사업주와 근로자의

인식을 개선함으로써 걱정 없이 육아할 수 있는

직장문화가 정착될 수 있도록 함께 지켜나가요!

기초노동질서 함께 지켜나가요

점검기간 2024. 6. 17. ~ 6. 28.

1. 근로계약서 작성·교부

  • 주요 근로조건을 서면으로 명시, 근로자에게 교부해야 합니다.

  • 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 노동길라잡이 → 자료실 → '표준근로계약서' 검색

2. 임금명세서 교부

  • 임금 지급시 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.

  • 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 메인 배너 → 임금명세서 작성 프로그램

3. 최저임금 준수

  • '24년에 적용되는 최저임금은 시간급 9,860원입니다.

  • 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 정책 → 최저임금 모의계산기(우측 하단)

4. 임금체불 예방

  • 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급해야 합니다.

  • 퇴직근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 금품을 지급해야 합니다.

5. 출산전후휴가

  • 임신 및 출산한 여성근로자에게 출산 전후 90일(다태아 120일)을 부여하되, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 되도록 부여해야 합니다.

6. 육아휴직

  • 임신 중인 여성근로자나 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 신청하면 최대 1년간 허용해야 합니다.

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