육아기 근로시간 단축 급여

지원대상

○ 육아기 근로시간 단축급여

- 남녀고용평등법상에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여 받은 근로자

- 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상

· 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

○ 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자

※ 시행일(2025.2.23.) 이후 만 12세(초등 6) 이하로 확대

지원내용

○ 육아기근로시간단축

- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 1년간(육아휴직 미사용기간 가산시 최대 2년) 육아기 근로시간 단축(단축 후 근로시간: 주당 15-35시간)을 허용해야 함

○ 육아기근로시간단축급여

- 고용센터에서 근로시간 단축에 따른 임금감소의 일부를 단축 개시일 기준 통상임금으로 지원

- 급여액

· 주 최초 10시간 단축분: 통상임금 100%(상한 220만원) × (5 / 단축 전 소정근로시간)

· 나머지 근로시간 단축분: 통상임금의 80%(상한 150만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간)

○ 시행일(2025.2.23.) 이후 육아기 근로시간 단축 급여 확대

- 사용기간: 최대 3년(1년 + 육아휴직 미사용기간 × 2)

- 자녀연령: 만 12세(초등 6) 이하

- 최소사용: 1개월

- 급여지원: 매주 최초 10시간 단축분 기준금액 상한액 220만원

· 주 10시간 단축 시 월 최대 55만원

관련정보

○ 구비서류

- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서

- 육아기 근로시간 단축 확인서

- 육아기 근로시간 단축전후의 소정근로시간

- 통상임금 등의 근로 조건을 확인할 수 있는 증명자료

- 임금대장, 근로계약서 등 사본

- 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본

○ 관계법령

- 고용보험법

- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

신청방법

○ 방문 및 우편: 가까운 관할 고용센터

○ 온라인: 고용24(http://www.work24.go.kr)

○ 신청기간: 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청